Willkommen im Team!
C!Ex als Arbeitgeber
Wir wissen, dass wir als Team stärker sind. Wir schätzen unsere Stärken und Schwächen und unterstützen einander. Dafür geben wir uns regelmäßig Feedback, sowohl positiv als auch kritisch - zeitnah und direkt. Wir identifizieren uns mit dem was wir tun und haben Spaß dabei.
Wir handeln und denken unternehmerisch und bringen unsere individuelle Höchstleistung für das Team. Wir halten unser (Wert-)Versprechen.
Unser Ansatz, die Customer Excellence, ist deshalb so erfolgreich, weil wir das Potenzial aller bestmöglich einbringen: durch Vertrauen, Fairness sowie offene und respektvolle Zusammenarbeit.
C!Exzellentes Teamwork
Unsere kollaborative Unternehmenskultur ist eine unserer Stärken. Sie gibt uns die Flexibilität festgefahrene Routinen zu verlassen und uns je nach Projektsituation neu zusammenzusetzen. Wir haben festgestellt, dass wir dadurch produktiver und kreativer jede Aufgabenstellung meistern.
Bei uns trägt jeder Verantwortung und bringt seine eigenen Ideen und Impulse mit ein. Bei Entscheidungen geht es nicht um Hierarchie, sondern jederzeit um die beste Lösung für unsere Kunden.
Sich selbst zu inspirieren, ist gut. Andere zu inspirieren, ist exzellent.
Unser C!Ex Team-Credo
Die C!Ex Karriere-Benefits
Kollaboratives Arbeiten
Mitbestimmung und Gestaltungsfreiheit sind wichtig für den Zusammenhalt im Team. Erst 2021 haben wir als Team unsere Regeln neu definiert. Das Ergebnis ist spürbar neue Energie bei der täglichen Arbeit. Klingt gut? Dann bewirb dich und bring bald auch deine Ideen mit ein.
WIR-Bonus
Das Team ist der Star. Zu viel Ego und „Status-Ellenbogen-Raus-Gehabe“ sind toxisch für den Zusammenhalt. Deswegen schauen wir bewusst auf die Teamleistung. Es gibt zum Beispiel kein individuelles Boni-System. Wenn wir uns belohnen, dann alle zusammen.
Equipment & Goodies
Wir wissen selbst am besten, was wir zum Arbeiten brauchen. Deshalb können wir unsere Arbeitsmaterialien wie Smartphone und Notebook selber bestimmen.
C!Ex-Goes-Social-Day
Die Welt kundenfreundlicher zu machen ist unsere Leidenschaft. Aber ab und zu wollen wir auch mal „wirklich“ anpacken. An unserem jährlichen C!Ex-Goes-Social-Day unterstützen wir soziale Projekte. Immer da, wo gerade Hilfe gebraucht wird und immer gemeinsam als Team.
Internes Mentoring-Programm
Wer bei uns startet, hat sofort seinen festen Ansprechpartner im Team. Außerdem finden wir es wichtig, dass es immer ein direktes fachliches Mentoring gibt. So fördern wir gute Startbedingungen und eine konstante Entwicklung in gemeinsamer Abstimmung mit dir.
Festes Weiterbildungsbudget
Wir glauben an das Recht auf Weiterbildung und halten feste persönliche Weiterbildungsbudgets bereit. Über dieses kann jeder Mitarbeiter frei verfügen - egal, ob Messebesuch, Präsenz-Schulung oder Online-Seminar. Wir bestärken unser Team darin, dieses Budget für sich zu nutzen.
Unser Recruiting-Prozess
Step 1
Online-Bewerbung
Ob offene Position oder initiativ: lade einfach deinen aktuellen CV und ein Anschreiben hoch.
Wir freuen uns auf dich und melden uns nach maximal 1 Woche zurück.
Step 2
Kennenlernen
Wer uns mit seinen Unterlagen neugierig gemacht hat, wird zum Gespräch eingeladen. Unsere People & Culture Enablerin Lara freut sich auf einen Austausch mit dir und über Dich, über C!Ex und mögliche gemeinsame Ziele.
Step 3
Fachliches Interview + Case Study
Team-Meeting! Die erste Kennenlern-Chemie hat gestimmt. Im fachlichen Interview mit dem Team geht es dann um Kompetenzen, Ziele und vielleicht eine Case Study (eine kleine Praxis-Challenge in Form eines Praxisbeispiels).
Step 4
Willkommen im Team!
Bingo! Details klären, Vertrag unterschreiben und los geht’s!